八年前，江西的过先生去了一家企业做主管，对于这份工作，过先生干得不错，也很满意，所以一干就是八年。今年的五月份，过先生在工作上碰到了一个棘手的问题，这个问题如果解决不好，不但会影响到工作，而且还将会影响到他的婚姻。面对妻子要辞退会计的这个要求，过先生非常的无奈和为难。因为作为公司的一名管理人员，辞退下属也不能说辞就辞。那么一段已经走过了三十多年的婚姻，为何会因为一个怀疑而引起如此大的波澜呢？

为了证实丈夫和女会计有问题，龚女士介绍道，在情人节的时候，丈夫借口公司有事，晚回家了两个小时，这种反常行为第一时间就引起了她的注意。紧接着她就发现，刚进门的丈夫又背着她给会计打电话，这让她坚定了自己的想法。因为一年多来，唯独只有这个女会计，丈夫是不敢当她面打电话的，还敢说没问题？在她看来，那天之所以晚回家，就是陪女会计去了。

过先生一脸轻松地说道，这件事都是可以解释清楚的。那天之所以晚回家，一是因为妻子把回家路程时间算太紧了，其次就是因为他确实工作上有点事情要处理。至于之后为什么要和会计打电话，是因为有一个员工的工资出了点问题。对于丈夫的解释，龚女士还是不能接受，她坚持丈夫就是有问题，而要想让她接触怀疑的办法就只有一个，那就是把这个会计换掉。

龚女士接着举例道，有一次对方打电话找上了丈夫，说要丈夫帮忙给她老公介绍个工作。突然提出这么一个请求，她觉得很纳闷，就随口问了一句：你以前认识她。丈夫的回答是没有，可她却发现在2015年10月2号，对方还发了QQ给丈夫。这说明他们早就相识，为了保住婚姻，她特意发信息请对方自己离开，并承诺会给予补偿，可对方就是不肯答应。

过先生解释道，之前其实并不算相识，可能只是生意上稍微有过一次来往而已。对于辞退女会计一事，他觉得是很不妥的行为。仅仅因为怀疑男女关系，就要把毫无过错的下属给开除，这要是让人知道了，势必会对他有看法。而且公司不是他开的，要想辞退还得通过总部的意见，他怎么可能说辞退就辞退。

最重要的是，对方的年纪也就比自己的孩子小两三岁。他一个长辈一样的人，怎么可能会和对方有什么男女关系。更何况对方还是结婚的，有两个孩子。他很难接受妻子的怀疑，再怎么样也应该有一个尺度才对。龚女士还是一口咬定有问题，不然对方不会和她顶嘴，赖着不走。到哪里做不是做，就是因为有丈夫撑腰，所以对方才会这样。

妻子怀疑女会计已经不是第一次，顾先生的话让我们有些意外。紧接着龚女士就说道，在那之前还有一个女会计，丈夫对女会计的关心可以说是比她还要热切，这让她觉得很有问题。特别是换人后，丈夫突然变得冷漠，更是让她的疑心加剧了。

过先生说，第一任女会计任职的时候，矿山环境不好，所以他才会开车接送，打电话问对方要不要带东西之类的。至于买水果的话，则是老板亲自交代的，为的就是稳住员工。而第二任会计他之所以没有继续表现，是因为对方是本地人，对于环境早就适应了。

龚女士告诉我们，丈夫曾经对自己海誓山盟，可结婚一年之后他竟背叛了感情。当她发现丈夫给别的女人写情书，并且上下班都会对那个女人接送的时候，她对丈夫的信任就荡然无存了。调解进行到这里我们才明白，原来龚女士对女会计的高度紧张，对丈夫的过度怀疑背后是有原因的。

调解员胡剑云指出，妻子多年积压的痛楚一直未得到疏导，这个解铃人就是过先生自己。同时文彦表示，未得到关爱的女人，自然就会多疑。另外律师想要提醒龚女士，不能因私人原因侵犯他人的就业权利。最后谷越提醒道，婚姻出现问题，要先找内因。

调解结束了，龚女士说，她的心结已经打开了不少。而这个心结要彻底地打开，还需要过先生和龚女士在接下来的日子里，用心的、真正地去理解对方。

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