作为会计和财务人员，你应该知道基本工资的计算方法。以下是成都双流会计培训小编为大家编制的薪资核算方法，希望对大家有所帮助。

1.日工资和小时工资的换算。

根据《关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知》第二条:根据《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。因此，日工资和小时工资转换为:

日工资:月工资收入÷月工资天数。

时薪:月薪收入÷(月薪天数×8小时)

月薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天。

二、加班工资计算。

根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资:

(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

3.经济补偿的计算。

根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的月工资按应付给职工的工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

4.年假天数的计算。

根据《职工带薪年休假条例》第三条和《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的批复》第二条:职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年假10天;年满20周岁的，年假15天。

职工累计工作时间可根据档案记录、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或其他合法有效的证明材料确定。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

文章来源：《会计之友》 网址: http://www.hjzyzz.cn/zonghexinwen/2021/0226/560.html

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